PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta)

SUGIANTO, . (2011) PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (131Kb) | Preview

    Abstract

    Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diindentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Lebih detail lagi penelitian dilakukan dengan tujuan untuk: 1. Menguji pengaruh keadilan distributif terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 2. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara keadilan distributif dengan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 3. Menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 4. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. Keadilan distributif didefinisikan sebagai keadilan yang dirasakan mengenai bagaimana sumber daya dan penghargaan didistribusikan atau dialokasikan kepada karyawan. Keadilan prosedural didefinisikan sebagai keadilan yang dirasakan dari proses dan prosedur yang digunakan untuk mengalokasikan keputusan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan atau dorongan dari dalam individu untuk menunjang keberhasilan organisasi sesuai tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi Keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan organisasi dapat dipandang sebagai respon terhadap organisasi tertentu yang dilakukan dengan menarik diri dari organisasi yang sebelumnya hanya berupa angan-angan menjadi tindakan nyata. Penelitian ini dilakukan pada 90 orang karyawan PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta. Hasil analisis 1. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan Untuk Keluar Tabel 1 Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Keinginan Untuk Keluar Variabel Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B t Sig. Std. Error Beta (Constant) 4.589 .271 16.906 .000 Keadilan distributif -.402 .088 -.491 -4.584 .000 Keadilan prosedural -.243 .094 -.276 -2.574 .012 Fhitung 45,287 Probabilitas 0,000 a. Hasil uji regresi pada variabel keadilan distributif diperoleh nilai thitung sebesar -4,584 probabilitas (p) 0,000, dan keofisien regresi (b) -0,491, artinya keadilan distributif memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. b. Hasil uji regresi pada variabel keadilan prosedural diperoleh nilai thitung sebesar -2,574 probabilitas (p) 0,012, dan keofisien regresi (b) -0,276, artinya keadilan prosedural memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. 2. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Tabel 2 Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Variabel Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B t Sig. Std. Error Beta (Constant) .985 .308 3.195 .002 Keadilan distributif .531 .100 .551 5.339 .000 Keadilan prosedural .244 .107 .235 2.279 .025 Fhitung 52,000 Probabilitas 0,000 a. Hasil uji regresi pada variabel keadilan distributif diperoleh nilai thitung sebesar 5,339 probabilitas (p) 0,000, dan keofisien regresi (b) 0,551, artinya keadilan distributif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan signifikan terhadap komitmen organisasi. b. Hasil uji regresi pada variabel keadilan prosedural diperoleh nilai thitung sebesar 2,279 probabilitas (p) 0,025, dan keofisien regresi (b) 0,235, artinya keadilan prosedural memiliki pengaruh yang positif dan signifikan signifikan terhadap komitmen organisasi. 3. Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Keluar Tabel 3 Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Keluar Variabel Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B t Sig. Std. Error Beta (Constant) 4.978 .258 19.308 .000 Keadilan distributif -.191 .091 -.234 -2.111 .038 Keadilan prosedural -.146 .087 -.166 -1.676 .097 Komitmen organisasional -.395 .085 -.466 -4.662 .000 Fhitung 44,631 Probabilitas 0,000 a. Hasil uji regresi pada variabel keadilan distributif diperoleh nilai thitung sebesar -2,111 probabilitas (p) 0,038, dan keofisien regresi (b) -0,234, artinya keadilan distributif memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. b. Hasil uji regresi pada variabel keadilan prosedural diperoleh nilai thitung sebesar -1,676 probabilitas (p) 0,097, dan keofisien regresi (b) -0,166, artinya keadilan prosedural tidak memiliki pengaruh yang signifikan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. c. Hasil uji regresi pada variabel komitmen organisasi diperoleh nilai thitung sebesar -4,662 probabilitas (p) 0,000, dan keofisien regresi (b) -0,466, artinya keadilan prosedural memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. 4. Uji Efek Mediasi Komitmen Organisasi Dalam Hubungan Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Dengan Terhadap Keinginan Untuk Keluar Hasil analisis regresi yang ada, maka dengan menggunakan analisis mediasi dapat diketahui bahwa model analisis yang terbentuk adalah sebagai berikut: 1. Y = c1X1 + c2X2 + e c1 = 0,491; c2 = 0,276 2. M = a1X1 + a2X2 + e a1 = 0,551; a2 = 0,235 3. Y = c'1 X1 + c ' 2 X2 + bM + e c'1 = 0,234; c ' 2 = 0,166; b = 0,466 M = komitmen organisasional X1 = keadilan distribusi Y = keinginan untuk keluar X2 = keadilan prosedural 4. Ketentuan efek mediasi a. Total effect = ab+c’ b. Direct effect = c’ c. Mediated effect = ab 5. Hasil perhitungan efek mediasi X1�Y : ab = Total effect : (0,551 X 0,466) + 0,234 = 0.490766 Direct effect : 0,234 Mediated effect: 0.256766 Karena efek langsung keadilan ditribusi terhadap keinginan untuk keluar lebih kecil dibandingkan efek mediasinya maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan keadilan distribusi dengan keinginan karyawan untuk keluar. X2�Y : ab = Total effect : (0,235 X 0,466) + 0,166 = 0,34351 Direct effect : 0,10951 Mediated effect: 0.235 Karena efek langsung keadilan prosedural terhadap keinginan untuk keluar lebih kecil dibandingkan efek mediasinya maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan keadilan prosedural dengan keinginan karyawan untuk keluar. Hipotesis dan hasil pengujian Hipotesis Hasil pengujian Keadilan distributif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi Terbukti Komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi Terbukti Keadilan prosedural mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi Terbukti Komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi Terbukti Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Keadilan distributif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar. 2. Pengaruh keadilan distributif terhadap keinginan untuk keluar lebih besar saat dimediasi oleh komitmen karyawan pada organisasi. 3. Keadilan prosedural memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar. 4. Pengaruh keadilan prosedural terhadap keinginan untuk keluar lebih besar saat dimediasi oleh komitmen karyawan pada organisasi.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 300 Ilmu Sosial
    600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Sarimin Sarimin
    Date Deposited: 01 Nov 2011 11:32
    Last Modified: 01 Nov 2011 11:32
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1426

    Actions (login required)

    View Item