PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEEFEKTIFAN KERJA KARYAWAN PADA PD TARU MARTANI YOGYAKARTA

MERLY MADONA, YOLANDA (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEEFEKTIFAN KERJA KARYAWAN PADA PD TARU MARTANI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (5kB) | Preview

Abstract

Secara teoritis budaya organiasasi yang ada dalam perusahaan dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan berpengaruh positif terhadap keefektifan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organiasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, dan (4) Untuk mengetahu variabel yang paling dominan mempengaruhi keefektifan kerja karyawan apakah budaya organisasi atau kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian penjelasan dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran quisioner kepada para responden. Teknik penganalisisan data menggunakan analisis linier berganda. Hasilnya sebagai berikut : (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, (2) Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, (3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta. 75,1% dari keefektifan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 24,9% merupakan pengaruh variabel-variabel lain yang tidak diteliti, dan (4) Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta dibandingkan variabel budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Teknologi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Muji Isambina
Date Deposited: 01 Nov 2011 09:40
Last Modified: 20 Apr 2015 08:36
URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1444

Actions (login required)

View Item View Item