PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta)

Sugianto, Mr (2011) PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (131Kb) | Preview

    Abstract

    Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diindentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Lebih detail lagi penelitian dilakukan dengan tujuan untuk: 1. Menguji pengaruh keadilan distributif terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 2. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara keadilan distributif dengan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 3. Menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. 4. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. Keadilan distributif didefinisikan sebagai keadilan yang dirasakan mengenai bagaimana sumber daya dan penghargaan didistribusikan atau dialokasikan kepada karyawan.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Muji Isambina
    Date Deposited: 02 Nov 2011 14:00
    Last Modified: 02 Nov 2011 14:00
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1496

    Actions (login required)

    View Item