FERY, SUDARMANTO (2011) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank BRI Cabang Bantul). Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasional, keterlibatan kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Hungyi dan Agnes (2000), Di Tomasso, McNeese-Smith, Moon, Fey dan Denison, Burton et al, (dalam Kartiningsih, 2007), Nurjannah (2007), dan Ridwan (2010) Penelitian ini di lakukan di Bank BRI Cabang Bantul, responden yang digunakan sebanyak 86 karyawan tetap, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software statistik PLS. Hasil penelitian menunjukkan kecenderungan budaya organisasional, keterlibatan kerja, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional mempunyai nilai t-statistik sebesar 3,090; pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional mempunyai nilai t-statistik sebesar 2,696; pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasional mempunyai nilai t-statistik sebesar 2,877; pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai t-statistik sebesar 1,035; pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai t-statistik sebesar 5,202; pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai t-statistik sebesar 4,109; pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai t-statistik sebesar 2,609. Kata kunci: budaya organisasional, keterlibatan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://repository.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
