PENGARUH MOTIVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KUALITAS HIDUP SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. SYNGENTA INDONESIA DI YOGYAKARTA

BAYU , RAMADHAN (2011) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KUALITAS HIDUP SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. SYNGENTA INDONESIA DI YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (67Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian empiris ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Kualitas Hidup Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. SYNGENTA INDONESIA di Yogyakarta dengan sampel karyawan PT. Syngenta Indonesia di Yogyakarta. Sebanyak 115 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan digunakan sebagai analisis stastistik. Penelitian ini adalah Sensus. Teknik ini digunakan bila seluruh populasi yang ada dijadikan sampel, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi atau seluruh karyawan yang ada pada PT. SYNGENTA INDONESIA Yogyakarta. Pengukuran motivasi terdiri dari tiga dimensi : kebutuhan berprestasi, kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan berafiliasi yang diadopsi dari konsep McClelland (dalam Lussier tahun 1996 dan Steers & Braunstein tahun 1976). Instrumen untuk mengukur kepribadian dikembangkan oleh Bortner (dalam Robbins, 2001) terdiri atas 14 item yang digunakan untuk mengukur tipe kepribadian. Indikator dalam kualitas kehidupan kerja terdiri dari empat dimensi : pertumbuhan dan pengembangan, upah dan keuntungan, partisipasi kerja lingkungan kerja dan diadopsi dari konsep Walton (1974). Sedangkan kinerja karyawan terdiri dari empat faktor : efektivitas dan efisiensi, tanggung jawab, disiplin dan inisiatif. Hasil analisis Structural Equation Model (SEM) menunjukkan bahwa : (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepribadian; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas hidup; (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (4) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kualitas hidup; (5) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja; dan (6) Kualitas hidup berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 300 Ilmu Sosial
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 22 Nov 2011 09:29
    Last Modified: 22 Nov 2011 09:29
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1627

    Actions (login required)

    View Item