PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MADU BARU BANTUL, DIY

FATIMAH, IDA (2012) PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MADU BARU BANTUL, DIY. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (54Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini dilakukan di PT. Madu Baru Bantul dengan permasalahan : 1) Apakah variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Apakah variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Madu Baru Bantul. Pengambilan sampel dilakukan secara Proportional Stratified Sampling. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda Berdasarkan nilai masing-masing, penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) variabel motivasi tidak signifikan karena koefisien probabilitas kesalahan (p) = 0,099 > 0,05. Sedangkan variabel komitmen organisasional dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 26 Jan 2012 15:18
    Last Modified: 26 Jan 2012 15:18
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1856

    Actions (login required)

    View Item