PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI LEMBAGA PENDIDIKAN STIE YKP YOGYAKARTA)

Adiwijaya, Herbyantoro (2012) PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI LEMBAGA PENDIDIKAN STIE YKP YOGYAKARTA). Masters thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (91Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRACT Intention of this research is know influence employee commitment, job satisfaction and leadership transaksional collectively/together to employee performance. Usage of the variables based on result of former research, that is: Steer and Porter ( 2004), Rivai ( 2001), Tangkilisan, 2000, Miner ( 1998). This research in doing in STIE YKP Yogyakarta, respondent applied 36 permanent employees. Retrieval of data is done with questionaire. Analyzer applied is multiple regression analysis. Result of research shows : (1) There is influence signifikan between employee commitment, job satisfaction of employee and leadership transaksional together to employee performance in STIE YKP Yogyakarta, with level of influence reachs 65,2 %. While 34,8% influenced by other variable of which is not is checked. (2) There is influence signifikan between employee commitment parsially to employee performance in STIE YKP Yogyakarta, (3) There is influence signifikan between job satisfactions parsially to employee performance in STIE YKP Yogyakarta, and (4) There is influence signifikan between leadership transaksional to employee performance in STIE YKP Yogyakarta. Keyword: employee commitment, job satisfaction, leadership transaksional, employee performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transaksional secara bersama terhadap Kinerja Karyawan. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Steer dan Porter (2004), Rivai (2001), Tangkilisan, 2000, Miner (1998). Penelitian ini di lakukan di STIE YKP Yogyakarta, responden yang digunakan sebanyak 36 karyawan tetap. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepemimpinan Transaksional secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan dilingkungan STIE YKP Yogyakarta, dengan tingkat pengaruh mencapai 65,2 %. Sedangkan 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Karyawan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dilingkungan STIE YKP Yogyakarta. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dilingkungan STIE YKP Yogyakarta, dan (4) Ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transaksional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dilingkungan STIE YKP Yogyakarta. Kata kunci: komitmen karyarwan, kepuasan kerja, kepemimpinan transaksional, kinerja karyawan

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 26 Jan 2012 15:15
    Last Modified: 26 Jan 2012 15:15
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1876

    Actions (login required)

    View Item