DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Pelabuhan Tanjung Intan di Cilacap Jateng

RUSTIAWAN., ELDY (2012) DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Pelabuhan Tanjung Intan di Cilacap Jateng. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (113Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara serentak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. (2) Untuk mengeathui apakah ada pengaruh dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi dan kerja sama secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. (3) Untuk mengetahui dukungan rekan kerja (ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama) mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap Jateng. Penelitian dilakukan pada PT. PELINDO III (PERSERO) Cabang Tanjung Intan Cilacap Jateng yang berlokasi di Kecamatan Cilacap Selatan, Kabupaten Cilacap. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli 2011 . Data yang digunakan dalam penelitian ini mencangkup data primer dan data skunder dengan jumlah populasi yang diteliti sebanyak 96 karyawan dan sampel diambil dari seluruh jumlah populasi. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan nilai koefisien β. Hasil analisis Uji Validitas dan reliabilitas mentakan semua data valid dan reliable dengan alpha cronbach lebih besar dari 0,3 dan 0,6 sehingga data tersebut dapat digunakan sebagai penelitian dan hasilnya dapat dipercaya. Hasil analisis Deskriptif mayoritas berusia antara 25 s/d 31 tahun yaitu sebanyak 31 orang atau 32,3%. Jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 81 orang atau 84,4%. Status sudah kawin sebanyak 85 orang atau 88,5%. Pendidikan Strata-1 sebanyak 43 orang atau 44,8%. Jabatan Kerjasama Operasional (KSO) sebanyak 41 orang atau 42,7%. Masa Kerja antara 1-7 tahun sebanyak 51 orang atau 53,1%. Hasil Analisis Kuantitatif yaitu Regresi Linier Berganda yaitu ketekunan 0,149; fleksibilitas 0,102; Komunikasi 0,202; Kerjasama 0,251.Uji-F yaitu F = 12,191 dengan tingkat signifikansi 0,000 dan α = 5% (0,000 < 0,050) atau Ho didukung dan Ha tidak didukung sehingga ketekunan, fleksibilitas, komunikasi,kerjasama mempunyai pengaruh positif secara serentak terhadap kinerja karyawan. Uji-t yaitu (α = 5%), variabel Fleksibilitas sebesar 1,892 dengan tingkat (signt 0,062 < α 0,050) dengan demikian fleksibilitas secara parsial berpengaruh positif dan signt terhadap kinerja karyawan, tidak terbukti sedangkan variabel ketekunan, komunikasi, kerjasama berpengaruh positif dan signt terhadap kinerja karyawan, terbukti. Uji koefisien β yaitu Variabel kerjasama mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,406 = 40,6%, terbukti. Koefisien Determinasi (R2) adalah sebesar 0,349 bahwa variabel dukungan rekan kerja yang meliputi ketekunan, fleksibilitas, komunikasi, kerjasama memberikan kontribusi yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 34,9% sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif (Regresi Linier Berganda, Uji-F, Uji-t dan Nilai koefisien β ).

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 26 Jan 2012 12:09
    Last Modified: 26 Jan 2012 12:09
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/1884

    Actions (login required)

    View Item