Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Naga Mas Motos Cabang Klaten (Dibimbing oleh Dra. Trimardiana, M.Si dan Dra. Krisnandini, W.P, M.Si).

WIDARYANTO., KRIS NUGROHO (2012) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Naga Mas Motos Cabang Klaten (Dibimbing oleh Dra. Trimardiana, M.Si dan Dra. Krisnandini, W.P, M.Si). Masters thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (70Kb) | Preview

    Abstract

    Setiap perusahaan yang didirikan selalu memiliki tujuan yang hendak dicapai. Secara umum tujuan yang diinginkan perusahaan adalah untuk mendapat keuntungan yang maksimal, sehingga membantu tercapainya tujuan-tujuan lain, seperti terciptanya kelangsungan hidup perusahaan, dan terwujudnya pertumbuhan perusahaan. Salah satu elemen penting dalam sebuah perusahaan adalah elemen sumber daya manusia. Hal ini disebabkan karena manusia adalah faktor yang paling berperan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Motivasi karyawan merupakan salah satu variabel penting dalam kemajuan suatu perusahaan. dalam motivasi kerja karyawan inilah tercermin sikap kinerja karyawan dalam memberikan kontribusinya kepada perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Naga Mas Motor Cabang Klaten. Uji validitas dan reliabilitas variabel X1, X2 dan Y, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan maka digunakan model Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara parsial (individu) semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Pengaruh yang diberikan kedua variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin tinggi motivasi kerja dan disiplin kerja maka mengakibatkan semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Hasil tersebut sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,206. Hal ini berarti 20,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 79,4% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Muji Isambina
    Date Deposited: 02 Feb 2012 15:08
    Last Modified: 02 Feb 2012 15:08
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/2063

    Actions (login required)

    View Item