CHANDRA, WIJAYA (2011) VARIABEL VARIABEL SELF MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARNYAWAN (Studi pada karnyawan PT Madubaru di Padokan Tirtonirmolo Kasihan Bantul Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yoagyakarta.
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : 1. Planning and goal setting karyawan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis 1 berhasil didukung. 2. Access management karyawan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis 2 berhasil didukung. 3. Catch up activities karyawan tidak mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis 3 tidak didukung. 4. Emotion management karyawan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis 4 berhasil didukung. 5. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis 5 berhasil didukung.
Actions (login required)
![[img]](http://repository.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
