PENGARUH NILAI, KOMPENSASI DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG

AGUNG S, BAGUS KURNIAWAN (2012) PENGARUH NILAI, KOMPENSASI DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG. Undergraduate thesis, EKONOMI MANAJEMEN.

[img]
Preview
PDF
Download (58Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK Bagus Kurniawan Agung S, PENGARUH NILAI,KOMPENSASI,DAN KEYAKINAN DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK JATENG CABANG TEMANGGUNG ( Dibimbing oleh Muafi, DR, MSi dan Ninik Probosari, SE, MSi ) Dengan adanya nilai, kompensasi, dan keyakinan diri bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang akhir-akhir ini mengalami penurunan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penurunan karyawan, salah satunya keterlambatan karyawan pada saat jam kerja. Hal ini memicu karyawan untuk kluar masuk perusahaan. Sehingga dapat di analisis dengan menggunakan Tehnik analisis data. Pada penelitian ini adalah dengan model persamaan structural (Structural Equation Model) model PLS (Partial Least Square). Yang menghasilkan, 1 ) Nilai, kompensasi, dan keyakinan diri mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. 2 ) Kepuasan kerja karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Temanggung. Kata kunci : Pengaruh Nilai, Kompensasi, dan Keyakinan diri Terhadap Kepuasan kerja dan Dampaknya pada Kinerja Bank Jateng Cabang Temanggung.

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Sarimin Sarimin
    Date Deposited: 20 Apr 2012 15:17
    Last Modified: 20 Apr 2012 15:17
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/2728

    Actions (login required)

    View Item