PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANOSASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR PADA RUMAH SAKIT UMUM RAJAWALI CITRA BANGUNTAPAN BANTUL

OCTAVIANTO, DENNI (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANOSASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR PADA RUMAH SAKIT UMUM RAJAWALI CITRA BANGUNTAPAN BANTUL. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (5Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini berjudul: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel Kepuasan Kerja Tehadap Keinginan Keluar dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. 3) Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan diantara variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian dengan menggunakan metode sensus. Dalam penelitian ini pengukuran variabel dilakukan dengan skala Likert, untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui koesioner kepada para responden. Teknik penganalisisan data dengan Analisis Linier Berganda. Penelitian ini sebagai berikut : 1) Variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Keluar karyawan pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. Dengan demikian hipotesis 1 didukung. 2) a. Variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Keluar karyawan pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. Denagn demikian hipotesis 2a didukung. b. Variabel Komitmen Organisasional mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Keinginan Keluar karyawan pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. Dengan demikian hipotesis 2b tidak didukung. 3) Variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh dominan. Dengan demikian hipotesis 3 tidak didukung. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Keluar

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 20 Apr 2012 15:09
    Last Modified: 20 Apr 2012 15:09
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/2816

    Actions (login required)

    View Item