pengaruh kinerja karyawan

laksana, dwi hari (2001) pengaruh kinerja karyawan. KARISMA, 1 (2). pp. 20-28. ISSN 1997-125

Microsoft Word - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (107Kb)

Abstract

PENGUJIAN VALIDILITA Nama: nico marion Uji validilitas digunakan untuk mengukur kelayakan alat pengumpul data (kuesioner), untuk memastikan apakah pertanyaan – pertanyaan yang diberikan benar – benar mengukur apa yang ingin diukur. Dalam penelitian ini, uji validitas dilakukan dengan menggunakan korelasi Person product moment, dengan mengkorelasikan masing – masing nilai butir pertanytaan variabel ini dengan nilai total variabelnya. Rumusannya sebagai berikut: r_(xy=(N∑▒XY - (∑▒〖X) (∑▒Y〗)/√((N ∑▒X^(2-(∑▒〖X)〗^2 ) )) Apabila koreksi menunjukkan tingkat signifisikansi < 0,05, berarti butir soal tersebut dikatakan valid. Dari pengujian validitas diperoleh hasil sebagai berikut: Variabel/butir Koefisien korelasi Tingkat signifikansi Keterangan Motivasi Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 0,850 0,700 0,800 0,750 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Produktivitas Butir 1 Butir 2 Butir 3 Butir 4 0,800 0,700 0,750 0,850 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Berdasarkan hasil pengujian tersebut, koefisien korelasi pada semua butir pertayaan memiliki tingkat signifikasi dibawah 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seruluh butir pertayaan dinyatakan layak digunakan.

Actions (login required)