PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU DI PADOKAN, TIRTONIRMOLO KASIHAN, BANTUL, D.I.Y

CIPTA, AGUNG RIZKY SYA’BANI (2012) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU DI PADOKAN, TIRTONIRMOLO KASIHAN, BANTUL, D.I.Y. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (230Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada “PT. Madubaru”. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi berganda, dengan Uji F, Uji t. Hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan bila di lihat dari uji t yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, pihak perusahaan harus senantiasa meningkatkan dan mempertahankan motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap perusahaan. Motivasi sebagai salah satu variabel yang berpengaruh dominan harus tetap dapat dikendalikan secara langsung oleh perusahaan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Darsini Darsini
    Date Deposited: 20 Apr 2012 15:17
    Last Modified: 20 Apr 2012 15:17
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/2934

    Actions (login required)

    View Item