PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEEFEKTIVAN ORGANISASIONAL DI PDAM KABUPATEN WONOSOBO

PERTIWI, RATNA ARUM (2012) PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEEFEKTIVAN ORGANISASIONAL DI PDAM KABUPATEN WONOSOBO. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (12Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap keefektivan organisasi. (2) Untuk menganalisis apakah variabel kepemimpinan dapat menjadi pemoderasi antara pengaruh budaya organisasi terhadap keefektivan organisasi. Hasil analisis regresi linier sederhana untuk pengujian hipotesis 1 diketahui pengujian pada tahap pertama t hitung sebesar 7,309, tahap kedua t hitung sebesar 7,606, tahap ketiga t hitung sebesar 8,401 menyatakan bahwa budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap keefektivan organisasional. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap keefektivan organisasi terbukti. Hasil analisis regresi linier berganda termoderasi untuk pengujian tahap 2 diketahui pengujian pada tahap kedua, t hitung sebesar 4,647, tahap ketiga t hitung sebesar 3,431, tahap ketiga t hitung dari interaksi budaya organisasi dan kepemimpinan sebesar 3,729 menyatakan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap keefektivan organisasional. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan kepemimpinan merupakan variabel moderasi pengaruh budaya organisasi terhadap keefektivan organisasi terbukti. Kata kunci: Peran Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Keefektivan Organisasional.

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 20 Apr 2012 15:23
    Last Modified: 20 Apr 2012 15:23
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/2967

    Actions (login required)

    View Item