PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

SUDARISMAN, SUDARISMAN (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (91Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, (2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, (3) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, (4) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, dan (5) Mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Variabel dalam penelitian ini kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi dan produktivitas kerja. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan total jumlah sampel 90 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah Analisa Regresi Berganda. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Semakin tinggi kepuasan kerja maka produktivitas juga akan tinggi namun semakin rendah kepuasan kerja maka produktivitas juga akan semakin rendah, (2) Terdapat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Semakin tinggi motivasi maka produktivitas juga akan tinggi namun semakin rendah motivasi maka produktivitas juga akan semakin rendah, (3) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Semakin tinggi budaya organisasi maka produktivitas juga akan tinggi namun semakin rendah budaya organisasi maka produktivitas juga akan semakin rendah, (4) Terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan budaya organisasi secara serentak terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, dan (5) Variabel motivasi lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Kata Kunci: kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi, produktivitas kerja.

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 22 May 2012 09:34
    Last Modified: 22 May 2012 09:34
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/3116

    Actions (login required)

    View Item