ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman)

Rr. RETNO , DWIASTUTI (2012) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman). Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (200Kb) | Preview

    Abstract

    Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam mencapai kinerja pelayanan secara umum. Pemimpin mempunyai peran penting sebagai agen perubahan dalam merespon perubahan lingkungan internal dan eksternal organisasi yang selalu dinamis. Motivasi kerja karyawan dapat menyebabkan karyawan berperilaku/bertindak sesuai dengan arah dan tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Pendidikan dan pelatihan yang berhubungan dengan kinerja memberikan ruang bagi pengembangan dan peningkatan keahlian dan kompetensi yang dapat memberikan dampak langsung kepada kinerja individu atau tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan baik secara serentak dan parsial terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman. Penelitian ilakukan dengan membagikan sebanyak 78 kuesioner tehadap pejabat struktural, staf dan pejabat fungsional (Penyuluh Keluarga Berencana) di lapangan. Metode pengambilan sample dilakukan dengan metode purposive sampling. Analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis reresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan: (1) kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan latihan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan, (2) Secara parsial hasil pengujian menunjukkan bahwa: (a) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman, (b) Motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman, hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berdampak pada peningkatan kinerja karyawan, (c) Pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, kinerja

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 300 Ilmu Sosial
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 12 Jun 2012 09:29
    Last Modified: 12 Jun 2012 09:29
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/3165

    Actions (login required)

    View Item