PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN BERITA DI TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA

MAHARANI, ARDITA EVA (2012) PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN BERITA DI TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (22Kb) | Preview

    Abstract

    Komitmen organisasional, dan orientasi professional akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keberhasilan dalam bekerja hingga menumbuhkan kepuasan sangat terkait dengan motivasi karyawan di TVRI Jogjakarta dalam melakukan dan melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya dari pekerjaan yang dipercayakan kepada dirinya. Dengan masalah tersebut maka, penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan membahas apakah komitmen mempunyai berpengaruh terhadap motivasi. 2) Mengetahui dan membahas apakah komitmen mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. 3) Mengetahui apakah komitmen mempunyai pengaruh tehadap kepuasan kerja melalui motivasi. Penelitian ini, yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan TVRI Yogyakarta bagian berita yang jumlahnya ada 44 orang, yang sekaligus juga dijadikan sampel penelitian, tetapi yang mengembalikan kuesioner sejumlah 40 orang. Teknik untuk mengambil sampel, dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau metode sempling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier linier sederhana dengan metode Path Analisis Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan Bagian Berita di TVRI Stasiun D.I.Y. Adanya pengaruh ini menunjukkan semakin baik komitmen karyawan, maka semkain tinggi motivasi kerja karyawan. Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bagian Berita di TVRI Stasiun D.I.Y. Adanya pengaruh ini menunjukkan semakin baik komitmen karyawan, maka semakin tinggi kepuasan kerja. Ada pengaruh tidak langsung komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi. Adanya motivasi yang tinggi akan meningkatkan pengaruh antara komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : komitmen, motivasi dan kepuasan kerja

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Ratna Sufiatin
    Date Deposited: 19 Jul 2012 10:04
    Last Modified: 19 Jul 2012 10:04
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/3530

    Actions (login required)

    View Item