PENGARUH IMBALAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPR CARUBAN INDAH DI CARUBAN MADIUN

WAHYU , WIJAYANTI (2012) PENGARUH IMBALAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPR CARUBAN INDAH DI CARUBAN MADIUN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (10Kb) | Preview

    Abstract

    Kepuasan kerja karyawan menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena besar manfaatnya bagi kepentingan individu, perusahaan, dan masyarakat. Persoalan lainnya juga berkaitan dengan kepuasan kerja adalah imbalan, karyawan dirasa tidak cukup sebanding dengan kompensasi yang diberikan oleh BPR Caruban Indah. Kepemimpinan yang tidak sesuai dengan harapan karyawan,dan kurangnya komunikasi dalam organisasiyang dirasakan oleh karyawan BPR caruban Indah. Dengan adanya permasalahan tersebut perlu diteliti untuk pengararuh imbalan, gaya kepemimpinan, dan komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Caruban Indah. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh imbalan, gaya kepemimpinan, dan komunikasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Caruban Indah di caruban madiun secara simultan dan parsial. Selain itu pengujujiannya juga dilakukan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling (dominan) terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Caruban Indah dari ketiga variabel tersebut. Data yang digunakan bersumber dari karyawan BPR Caruban Indah di Caruban, Madiun Jawa Timur. Sampel penelitian ini adalah karyawan BPR Caruban Indah. Jumlah sampel yang memenuhi kriteria ada 75 sampel. Untuk membyuktikan hipotesis di uji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji f, dan uji t. Hasil [pengujian yang dilakukanterhadap 75 karyawan dengan menggunakan program bantuan SPSS for windows menunjukan bahwa semua variabel independen secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh variabel independen terhadap kepuasan kerja sebesar 0,465 yang berarti ketiga variabel independen tersebut kuat. Sedangkan selebihnya sedangkan selebihnya sebesar 0,535 dipengaruhi variabel lain diluar model persamaan. Tetapi secara parsial yang mempunyai pengaruh signifikan yaitu gaya kepemimpinan sebesar 0,472 Apabila dilihat secara individu dari ketigadari ketiga variabel independen ada satu variabel yang paling dominan yaitu imblan dengan nilai koofisien beta sebesar 0, 432.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 02 Oct 2012 09:37
    Last Modified: 02 Oct 2012 09:37
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/3878

    Actions (login required)

    View Item