PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA PRATAMA ALAM DI BANTUL

NOVA, AGESTYA (2012) PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA PRATAMA ALAM DI BANTUL. Other thesis, UPN "Veteran" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (32Kb) | Preview

    Abstract

    PT Surya Pratama Alam adalah suatu perusahaan produsen dan distributor pupuk organik. Dalam beberapa tahun terakhir, berdasarkan data dari perusahaan terdapat data absensi yang relatif cukup tinggi di mana hal tersebut mengindikasikan adanya ketidakpuasan pegawai. Pegawai dinilai harus terpenuhi kepuasan kerjanya supaya dapat maksimal di dalam mereka bekerja..rumusan masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut (1) Apakah variabel situasional efektivitas kepemimpinan yang meliputi hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas dan kekuatan posisi pimpinan secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam, (2) Apakah variabel situasional efektivitas kepemimpinan yang meliputi hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas dan kekuatan posisi pimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam, (3) Variabel situasional efektivitas kepemimpinan manakah yang meliputi hubungan pimpinanbawahan, struktur tugas dan kekuatan posisi pimpinan mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian kali ini adalah sensus Populasi adalah seluruh karyawan PT Surya Pratama Alam. dan di ujikan dengan Analisis Regresi Berganda Uji Simultan (Uji-F) Variabel situasional efektivitas kepemimpinan yang meliputi hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas dan kekuatan posisi pimpinan secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. pada PT Surya Pratama Alam, Uji Parsial (Uji-t) Variabel hubungan pimpinan-bawahan dan kekuatan posisi pimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam, sedangkan struktur tugas secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam dan Variabel hubungan atasan bawahan mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Pratama Alam. Kata Kunci : Kepusan Kerja, Kinerja Karyawa

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 08 Oct 2012 13:10
    Last Modified: 08 Oct 2012 13:10
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/3898

    Actions (login required)

    View Item