PENGARUH JOB STRESSOR, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN LINGGA KEPULAUAN RIAU

HARDIANTINI, RIKA (2012) PENGARUH JOB STRESSOR, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN LINGGA KEPULAUAN RIAU. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (85Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh job stressor terhadap turnvover intention pada pegawai, (2) pengaruh job satisfaction terhadap turnvover intention pada pegawai, (3) pengaruh organizational commitment terhadap turnvover intention pada pegawai, (4) pengaruh job stressor terhadap job satisfaction pegawai, dan (5) pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Penelitian dilakukan di Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Lingga Kepulauan Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Lingga Kepulauan Riau sebanyak 49 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Metode analisis data: analisis statistik deskriptif dan uji PLS Graph. Hasil memperlihatkan bahwa job stressor yang mencakup individual job stressor dan organizational job stressor berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnvover intention pada pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi di Kabupaten Lingga Kepulauan Riau. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar 0,409 dan thitung (7,010) > ttabel (1,676). Hal ini memperlihatkan bahwa individual job stressor dan organizational job stressor berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Job satisfaction berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Hasil itu ditunjukkan hasil perhitungan yang dilakukan dengan nilai koefisien sebesar - 0,259 dengan thitung (4,871) > ttabel (1,676). Berdasarkan data tersebut, dapat dijelaskan bahwa job satisfaction berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa organizational commitment berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil perhitungan yang dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar -0,477 dengan thitung (5,259) > ttabel (1,676). Artinya, apabila pegawai memiliki organizational commitment yang tinggi, maka turnover intention pegawai menjadi rendah. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa job stressor berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap job satisfaction pegawai. Hal tersebut ditunjukkan hasil perhitungan yang dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar -0,394 dengan thitung (3,558) > ttabel (1,676). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa job satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,093 dengan thitung (1,887) > ttabel (1,676).

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Sri Lestari
    Date Deposited: 17 Oct 2012 14:07
    Last Modified: 17 Oct 2012 14:07
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/4095

    Actions (login required)

    View Item