IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENUMBUHKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta)

YUNITA, DYAH SILVANY (2012) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENUMBUHKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (12Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK Skripsi ini mengenai iklim komunikasi organisasi dalam menumbuhkan motivasi kerja karyawan di CV "ED" Aluminium Yogyakarta. Iklim komunikasi organisasi merupakan suatu kondisi dalam lingkungan organisasi yang tercipta melalui aktivitas komunikasi anggota-anggota di dalamnya. Iklim komunikasi organisasi yang tercipta tersebut dapat berupa iklim yang positif dan iklim yang negatif. Iklim komunikasi organisasi yang positif dapat mempengaruhi kinerja anggota organisasi, karena unsur-unsur dalam iklim yang positif membantu tumbuhnya motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan studi pustaka. Wawancara dilakukan dengan pihak pimpinan dan karyawan. Observasi dilakukan dengan peneliti melakukan pengamatan langsung di lapangan. Studi pustaka dilakukan dengan mengumpulkan data dari buku dan dokumen yang sesuai dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di CV "ED" Aluminium Yogyakarta terbentuk iklim komunikasi organisasi yang positif. Hal ini dilihat dari terwujudnya enam indikator pembentuk iklim yang positif yang disebutkan Pace dan Faules dalam teorinya, yaitu adanya kepercayaan antara pimpinan dan karyawan, partisipasi aktif anggota organisasi dalam proses pengambilan keputusan, kejujuran dalam hubungan komunikasi, adanya keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, kemauan mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan komitmen anggota terhadap tujuan tinggi organisasi. Selain itu, peneliti juga menemukan adanya faktor lain yang membentuk iklim yang positif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta, yaitu kualitas kepemimpinan. Iklim komunikasi organisasi yang positif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta berperan penting dalam menumbuhkan motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan di CV "ED" Aluminium Yogyakarta terbentuk melalui faktor internal dan faktor eksternal. Motivasi yang terbentuk tersebut mempengaruhi usaha karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penting bagi seluruh anggota organisasi untuk menjaga iklim komunikasi organisasi yang positif. Kata kunci : iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja, CV "ED" Aluminium Yogyakarta

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 300 Ilmu Sosial
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Komunikasi
    Depositing User: Sri Lestari
    Date Deposited: 17 Oct 2012 14:12
    Last Modified: 17 Oct 2012 14:12
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/4097

    Actions (login required)

    View Item