PERAN KONTRAK PSIKOLOGIS DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA PT. SUKANDA DJAYA DI YOGYAKARTA Disusun oleh : INAMUL AUVA NIM : 141080268 PROGRAM STUDI MANANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA 2012

AUVA, INAMUL (2012) PERAN KONTRAK PSIKOLOGIS DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA PT. SUKANDA DJAYA DI YOGYAKARTA Disusun oleh : INAMUL AUVA NIM : 141080268 PROGRAM STUDI MANANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA 2012. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
PDF
Download (87Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAKSI INAMUL AUVA. Peran Kontrak Psikologis Dalam Memediasi Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Pada PT. Sukanda Djaya di Yogyakarta. (Dibimbing oleh Yuni Siswanti, SE. M.Si. dan Dra. Tri Mardiana, M.Si.). Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan faktor sentral karena berfungsi sebagai faktor penggerak organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuanya. Tanpa sumber daya manusia secara pasti organisasi atau perusahaan tidak akan berfungsi dan sumber daya lainya sepeti sumber daya material, keuangan, informasi dan teknologi menjadi benda mati yang tidak berarti. Tujuan dari penelitan ini adalah : (1) Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. (2) Untuk menganalisis peran kontrak psikologis dalam memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Penelitian dilakukan pada perusahaan PT. Sukanda Djaya Yogyakarta yang berlokasi di Depok Timur Kab. Seleman Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan 01 Juni – 30 Juni 2012. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear model jalur dengan metode OLS (Ordinary Least Square). Hasil analisis regresi linear model jalur diketahui bahwa koefisien regresi komitmen organisasional adalah 0,076, Koefisien regresi positif (searah) artinya, jika komitmen organisasional (X) meningkat, maka perilaku kewargaan organisasional (Y) akan meningkat dan sebaliknya, dengan asumsi variabel Z konstan. Koefisien regresi kontrak psikologis adalah 0,337, Koefisien regresi positif (searah) artinya, jika kontrak psikologis (Z) meningkat, maka perilaku kewargaan organisasional (Y) akan meningkat dan sebaliknya, dengan asumsi variabel X konstan. Koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,076, koefisien regresi pengaruh tidak langsungnya adalah 0,335 x 0,337 = 0,113. Oleh karena koefisien pengaruh tidak langsung > dari koefisien pengaruh langsung, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh yang sebenarnya adalah pengaruh tidak langsung dengan kata lain komitmen organisasional berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional melalui kontrak psikologis. Kata kunci : Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasional, Perilaku Kewargaan Organisasional

    Item Type: Thesis (Undergraduate)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Basir Umaryadi
    Date Deposited: 07 Nov 2012 11:44
    Last Modified: 07 Nov 2012 11:44
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/4468

    Actions (login required)

    View Item