PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPINDO DI YOGYAKARTA

BRILYANDHI SURYA, PUTERA (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPINDO DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (4Mb) | Preview

    Abstract

    Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya yang sangat dibutuhkan dalam organisasi atau perusahaan. Perusahaan dan karyawan harus dapat bekerjasama secara efektif, yang nantinya diharapkan berdampak pada kinerja karyawan maupun perusahaan. Penelitian ini ingin meneliti variabel budaya organisasional, kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Repindo. Hasil dari penelitian ini adalah Budaya Organisasional, Kepuasan kerja dan Motivasi secara bersama-sama, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasional, secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Kepuasan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Key Words : Budaya organisasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Kinerja, Kar

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 14 Nov 2012 11:38
    Last Modified: 14 Nov 2012 11:38
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/4555

    Actions (login required)

    View Item