PENGARUH KEPRIBADIAN, ETHICAL CLIMATE DAN HARGA DIRI PADA PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UPN “VETERAN” YOGYAKARTA

UNGGUL WISESA, HADDAD (2012) PENGARUH KEPRIBADIAN, ETHICAL CLIMATE DAN HARGA DIRI PADA PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UPN “VETERAN” YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (183Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadin, ethical climate, dan harga diri pada perilaku menyimpang di tempat kerja dan dampaknya terhadap kinerja individu karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian dosen dan staff yang ada di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UPN “Veteran” Yogyakarta yang berjumlah 52 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan model persamaan structural (Structural Equation Sampling model PLS (Partial Least Square). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ethical climate dan harga diri mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Kata Kunci : Kepribadian, Ethical Climate, Harga Diri, Perilaku Menyimpang, Kinerja Individu

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 28 Dec 2012 09:57
    Last Modified: 28 Dec 2012 09:57
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/4890

    Actions (login required)

    View Item