PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA ( Studi Pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta )

PETRUS SELISTINUS , SEHADUK (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA ( Studi Pada PT. Madubaru di Bantul Yogyakarta ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
PDF
Download (57Kb) | Preview

    Abstract

    Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru?, apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Madubaru?, apakah motivasi berpengaru terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Madubaru?, dan apakah motivasi berpengaru terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru? Teknik Penarikan Sampel adalah Proportionate Stratified Random Sampling. teknik analisis data adalah analisis Path.Penelitian ini menghasilakan kesimpulan bahwa hipotesis pertama, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemimpin mampu menjadi inspirasi dalam dalam bekerja dan menentukan arah dan tujuan organisasi. hipotesis kedua, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerjadapat diterima dan didukung. Pemimpin sebagai salah satu penentu arah dan tujuan organisasi diharapkan mampu mengontrol perilaku-perilaku kerja dan mengarahkannya pada peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan. hipotesis ketiga, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis ketiga dapat diterima dan terdukung. Pentingnya motivasi dan kepuasan kerja menuntut pimpinan perusahaan untuk peka terhadap kepentingan karyawan. hipotesis keempat, Motivasi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap kinerja karyawan juga diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis dapat diterima dan terdukung. Hal ini berarti motivasi memegang peranan penting bagi peningkatan kinerja yang baik dan pengabaian terhadap motivasi pada organisasi akan menimbulkan kerugian. kinerja dipengarihi oleh motivasi karyawan yang bekerja dalam suatu organisasi.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 21 Jan 2013 13:45
    Last Modified: 21 Jan 2013 13:45
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/5130

    Actions (login required)

    View Item