PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMLMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG YOGYAKARTA

GATOT TRI ANGGORO, ATMOKO (2010) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMLMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

PDF Download (40Kb)

Abstract

Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program diarahkan selalu berdaya guna mencapai tujuannya. Salah satu faktor kelancaran tujuan suatu perusahaan adalah mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Terdapat beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kepemimpinan dan budaya organisasi Budaya organisasi merupakan sarana untuk menentukan arah organisasi, dan menjadi dasar pelaksanaan dari fungsi-fungsi organisasi seperti kualitas, kreativitas, serta respon yang cepat terhadap perubahan lingkungan, yang berorientasi pada peningkatan kinerja pegawai. Satu hal yang dapat mendukung kinerja pegawai adalah pimpinan. Pimpinan perlu mengenali sasaran-sasaran yang bernilai tinggi dari bawahannya agar dapat membantu bawahan untuk mencapainya, dan dengan demikian berarti pimpinan telah mendorong bawahannya untuk mencapai tujuan perusahaan Dengan banyaknya muncul persaingan dari perusahaan swasta yang bergerak pada bidang usaha yang sama, maka sebuah perusahaan dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja guna mendapatkan simpati dari masyarakat . Guna memperbaiki kinerja perusahaan maka dibutuhkan peran pemimpin yang baik serta budaya dalam organisasi yang dapat menunjang kinerja karyawan yang baik karena hanya melalui suasana dan situasi yang kondusif untuk bekerja maka kinerja yang baik dapat dicapai. Kata kunci: budaya organisasi, Kinerja, kepemimpinan

Actions (login required)