PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADUBARU BANTUL YOGYAKARTA

ANTONITA, FUAKUBUN (2013) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MADUBARU BANTUL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img] PDF
Download (7Kb)

    Abstract

    Kepuasan kerja juga merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui : Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, yang jumlah karyawan secara keseluruhannya 372 orang. Sedangkan sampel pada penelitian adalah sebagian dari karyawan PT. Madubaru Bantul Yogyakarta yaitu sejumlah 193 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Penelitian ini meliputi variabel independen dan dependen, adapun variabel independennya adalah motivasi dan komitmen organisasional dan kemudian variabel dependennya adalah kepuasan kerja karyawan. Untuk pengujian pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa : Kata kunci : Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eny Suparny
    Date Deposited: 01 Oct 2013 09:36
    Last Modified: 01 Oct 2013 09:36
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/6957

    Actions (login required)

    View Item