PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Solo Murni)

CAECILIA NASTITI, EKASARI (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Solo Murni). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
 PDF
Download (5Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga digunakan untuk menguji peranan motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Data pada penelitian ini dikumpulkan mellaui penyebaran kuesioner pada 304 orang karyawan PT Solo Murni. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai masukan bagi pihak manajemen sebagai bahan pertimbangan dalam rangka peningkatan kepuasan kerja para karyawannya. Kata Kunci : budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: 600 Teknologi
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Eko Yuli Wahyuningsih
    Date Deposited: 02 Jan 2014 10:30
    Last Modified: 02 Jan 2014 10:30
    URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/7862

    Actions (login required)

    		 View Item
    EPrints Logo
    Institutional Repository UPN "Veteran" Yogyakarta is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits .