PENGARUH KEPRIBADIAN PADA MODAL SOSIAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA TERMINAL BBM REWULU YOGYAKARTA

Pratama, Aditya (2011) PENGARUH KEPRIBADIAN PADA MODAL SOSIAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA TERMINAL BBM REWULU YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview

PDF Download (85Kb) | Preview

Abstract

ABSTRACT Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diindentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berperan dalam kinerja. Lebih detail lagi penelitian dilakukan dengan tujuan untuk : 1. Menguji dan mengetahui pengaruh Openes to New Experience terhadap Dimensi Struktural. 2. Menguji dan mengetahui pengaruh Conscientiousness terhadap Dimensi Struktural. 3. Menguji dan mengetahui pengaruh Extraversion terhadap Dimensi struktural. 4. Menguji dan mengetahui pengaruh Emotional Stability terhadap Dimensi Struktural. 5. Menguji dan mengetahui pengaruh Openes to New Experience terhadap Dimensi Relasional. 6. Menguji dan mengetahui pengaruh Conscientiousness terhadap Dimensi Relasional. 7. Menguji dan mengetahui pengaruh Extraversion terhadap Dimensi Relasional. 8. Menguji dan mengetahui pengaruh Emotional Stability terhadap Dimensi Relasional. 9. Menguji dan mengetahui pengaruh Openes to New Experience terhadap Dimensi Kognitif. 10. Menguji dan mengetahui pengaruh Conscientiousness terhadap Dimensi Kognitif. 11. Menguji dan mengetahui pengaruh Extraversion terhadap Dimensi Kognitif. 12. Menguji dan mengetahui pengaruh Openes to New Experience terhadap Dimensi Kognitif. 13. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi Struktural terhadap In-Role Performance. 14. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi Struktural terhadap Extra-Role Performance. 15. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi relasional terhadap In-Role Performance. 16. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi Relasional terhadap Extra-Role Performance. 17. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi Kognitif terhadap In-Role Performance. 18. Menguji dan mengetahui pengaruh Dimensi Kognitif terhadap Extra-Role Performance. Kepribadian adalah tidak hanya iden tik dengan pesona sikap positif dalam hidupatau wajah yang tersenyum,kepribadian merupakan pola perilaku,pemikiran dan emosi yang unik dan relative stabil yang tampak dari diri seseorang. Modal social adalah kumpulan dari hubungan yang aktif diantara manusia,rasa saling percaya, saling pengertian dan kebersamaan nilai dan perilaku yang mengikat anggota dalam sebuah jaringan kerja dan komunitas yang memungkinkan adanya kerja sama Kinerja adalah tingkat hasil kerja karyawan dalam mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang diberikan. Penelitian ini dilakukan di PT Pertamina Terminal BBM Rewulu Yogyakarta dengan jumlah karyawan 30 0rang dan Teknik Analisa data nya menggunakan Partial Least Square (PLS) .

Actions (login required)