Pengaruh Dudaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja

SUBIYANTO, QOMARU ZAMAN (2011) Pengaruh Dudaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview

PDF Download (33kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan meneliti secara empiris: (1) dampak Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja terhadap karyawan di PT.Mirota Kampus Yogyakarta, (2) faktor yang paling berpengaruh pada karyawan pertunjukan di PT. Madu Nusantara Yogyakarta di antara tiga faktor yang adalah Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan . PT. Mirota Kampus Yogyakarta. Responden penelitian ini terdiri dari 88 karyawan. Data dianalisis menggunakan Doubel Path Hasil penelitian ini adalah: (1) model Path : 1. Z = 0,453 X2 + 0,795; R 2. Y = 0,481 Z + 0,225 X2 + 0,620; R22 = 0,205 = 0,380 dari model ini, didirikan bahwa semua variabel bebas memiliki dampak pada variabel dependen;. Diantara variabel Motivasi (X2) merupakan variabel eksogen, Kepuasan Kerja (Z) merupakan variabel intevening atau mediating yang juga endogen dan variabel Kinerja (Y) merupakan variabel dependen endogen. Hal ini dapat ditunjukkan dari nilai koefisien dari variabel motivasi yang lebih besar dari kepuasan kerja. Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item