PEMBERDAYAAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT MADUBARU MADUKISMO YOGYAKARTA

MIFTAH, KA DIARIS (2014) PEMBERDAYAAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT MADUBARU MADUKISMO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAKSI Eka Diaris Miftah, Pemberdayaan Kerja Sebagai Mediasi Dukungan Organisasional dan Pertukaran Pemimpin-Anggota Perusahaan dapat memperhatikan Dukungan Organisasional yang dibutuhkan oleh karyawan sehingga karyawan tersebut akan memberikan nilai lebih setiap tugas atau pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan. Dengan begitu kerjasama antar perusahaan dan karyawan akan terjadi yang pada akhirnya Komitmen Organisasional yang diinginkan perusahaan akan senantiasa datang di setiap diri karyawan. Komitmen organisasional secara konseptual merupakan tingkatan dimana karyawan mengkaitkan dirinya ke organisasi dan sasaran-sasaran dari organisasi dan mempertahankan kepegawaianya pada PT. Madubaru Madukismo Yogyakarta. Perusahaan juga dapat Memperhatikan dampak dari Pertukaran Pemimpin-Anggota Tujuan dari Penelitian ini adalah: Penelitian ini dilakukan pada PT Madubaru Madukismo di kabupaten Bantul Yogyakarta pada tahun 2014 dengan menggunakan sofeware penghitungan data PLS Kata kunci: Dukungan Organisasional, Kualitas Pertukaran Pimpinan Anggota

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Teknologi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 21 Apr 2015 02:44
Last Modified: 21 Apr 2015 02:44
URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/8473

Actions (login required)

View Item View Item