PENGARUH MOTIVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SYNGENTA INDONESIA DI YOGYAKARTA

RAMADHAN, BAYU (2011) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SYNGENTA INDONESIA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu aset penting yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja, Prestasi kerja yang tinggi sangat tergantung pada manusia sebagai faktor yang penting dibanding faktor-faktor lainnya. Dengan demikian, PT Syngenta Indonesia di Yogyakarta melakuka pengembangan peningkatan prestasi kerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan akan tercapai. Dengan kondisi sedikitnya jumlah seluruh karyawan, maka teknik Metode Penelitian yang dilakukan penulis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sensus. Teknik ini digunakan bila seluruh populasi yang ada dijadikan sampel (Sugiyono, 2005 : 75). Dengan demikian yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi atau seluruh karyawan yang ada pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Variabel motivasi kerja dan kepribadian secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta. Sehingga adanya motivasi kerja dan kepribadian yang baik akan membuat prestasi kerja karyawan menjadi naik. Sedangkan secara parsial variabel motivasi kerja dan kepribadian mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta. Dengan adanya pengaruh positif ini, kenaikan motivasi kerja dan membaiknya kepribadian akan memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan makin tinggi. Adapun berdasarkan hasil regresi linier berganda, variabel kepribadian secara signifikan mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Teknologi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Muji Isambina
Date Deposited: 24 Oct 2013 01:23
Last Modified: 21 Apr 2015 06:49
URI: http://repository.upnyk.ac.id/id/eprint/972

Actions (login required)

View Item View Item